公司不干了算非自愿离职吗

很多人在工作中都会遇到公司经营出现问题的情况，比如公司突然宣布不干了，这时候员工就面临着失业。那这种情况下，员工离职算非自愿离职吗？这关系到员工能不能拿到相应的补偿，以及后续的一些权益保障，所以搞清楚这一点对员工来说非常重要。接下来咱们就详细说说公司不干了这种情况，到底算不算非自愿离职。

一、非自愿离职的定义

非自愿离职通常是指员工并非出于自身意愿而离开公司，一般是由于公司方面的原因导致的。比如公司进行裁员、倒闭、破产等情况。在这些情况下，员工没有主动提出离职，而是因为公司的决策或者经营状况被迫离开工作岗位。举个例子，一家小工厂因为订单大幅减少，资金周转困难，不得不停止运营，工厂里的员工就只能跟着失业，这种就是典型的非自愿离职。

二、公司不干了是否算非自愿离职

公司不干了一般是算非自愿离职的。公司停止经营，可能是因为各种原因，像市场环境不好、经营不善、资金链断裂等，但不管是什么原因，只要不是员工主动提出离职，员工都是被动失去工作的。比如一家电商公司，由于竞争激烈，长期亏损，最后决定关闭，公司里的员工原本都好好工作着，突然公司没了，他们自然是非自愿地离开了公司。

三、非自愿离职员工的权益

当公司不干了导致员工非自愿离职时，员工是有一定权益的。根据法律规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零2个月，公司不干了，那公司就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。

四、员工维权的步骤

如果遇到公司不干了这种情况，员工要维护自己的权益，可以按以下步骤来做。首先，和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿等费用。在协商的时候，员工要准备好自己的工作证明、工资条等材料，证明自己在公司的工作年限和工资水平。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，说明自己的情况和诉求。最后，如果还是无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

公司不干了导致员工非自愿离职后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司没有按时支付经济补偿，或者员工对经济补偿的金额有异议等。这些问题要是处理不好，肯定会影响员工的切身利益。如果你也遇到了这样的情况，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。