合同到期过了十几天用人单位辞退怎么赔偿

不少人都有过签订劳动合同的经历，合同就像给咱工作上了一道保险。可当合同到期后，情况就变得复杂起来。有些用人单位可能在合同到期过了十几天才辞退员工，这时候员工就会犯嘀咕，自己该得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析这种情况。

一、判断辞退性质确定赔偿基础

用人单位辞退员工有合法和违法之分。要是合同到期后，用人单位以员工不符合岗位要求等合理理由辞退，且能拿出相关证据，那可能属于合法辞退。不过要是没有合理理由，就是违法辞退了。比如，员工在工作期间表现良好，没有违反任何规章制度，合同到期过了十几天，单位突然说要辞退，又拿不出正当理由，这大概率就是违法辞退。合法辞退和违法辞退的赔偿方式可不一样。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，用人单位一般需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小李在公司工作了3年零4个月，合同到期过十几天后被合法辞退，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是属于违法辞退，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，如果他是被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是经济补偿的2倍，也就是7个月工资。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是保护员工的合法权益。

四、维权步骤及所需材料

当遇到合同到期过十几天被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上上述的证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁需要的材料除了前面提到的，还可能需要考勤记录等能证明自己工作情况的材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期过十几天被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入烦恼中。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。