新进员工没有签署好劳动合同，是否可以开除

很多公司在招聘新员工时，由于流程繁琐或者疏忽，可能会出现没有及时和新进员工签署好劳动合同的情况。这时候公司就可能面临一个问题，能不能因为没签合同就把员工开除呢？这不仅关系到员工的权益，也涉及公司的法律责任。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同开除员工是否合法

公司不能随意以未签署劳动合同为由开除新进员工。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就已经成立。比如小张到一家公司上班，虽然还没签合同，但已经工作了一个月，这时候公司不能直接就把他开除。如果公司随意开除，就可能构成违法解除劳动关系，要承担相应的法律责任。

二、未签合同公司的法律风险

如果公司在一个月内未与员工签订书面劳动合同，从第二个月起就要向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年还未签订，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他工作满一个月后，公司还没和他签合同，从第二个月开始，他就能拿到双倍工资。这对公司来说是一笔不小的开支，所以公司不能忽视签订劳动合同这件事。

三、合法开除未签合同员工的情形

当然，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，即使没签合同，公司也可以解除劳动关系。比如小李在工作中严重违反公司的安全规定，导致公司设备损坏，造成了较大损失，这种情况下公司就有理由开除他。不过公司要证明这些情形的存在，需要有充分的证据。

四、处理未签合同员工问题的步骤

如果公司发现和新进员工没签合同，首先要及时与员工沟通，补签劳动合同。要是员工不愿意签，公司要保留相关证据，比如谈话记录、书面通知等。在这种情况下，公司可以在一个月内书面通知员工终止劳动关系，并且无需向员工支付经济补偿。但如果超过一个月才发现员工不愿意签合同，公司再解除劳动关系，就需要支付经济补偿了。

员工入职后没签劳动合同，公司不能简单粗暴地开除。要依法依规处理，避免给自己带来法律风险。接下来可能会遇到员工要求支付双倍工资补偿，公司和员工对解除劳动关系的合法性有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮公司和员工理清后续流程，提供有效的解决方案，保障双方的合法权益。