不签劳动合同如何赔偿包括加班费吗

在职场上，很多人都有过这样的困扰：入职后公司一直拖着不签劳动合同，自己辛苦加班，还不知道加班费能不能拿到。不签劳动合同到底该怎么赔偿，这里面包不包含加班费呢？这是很多劳动者关心的问题。不签合同不仅让劳动者缺乏安全感，加班没有加班费也让人觉得自己的权益受到了侵害。接下来就详细聊聊不签劳动合同赔偿以及加班费的相关问题。

一、不签劳动合同赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过这双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。如果公司满一年都没和劳动者签合同，那就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、加班费的性质

加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应得的报酬。它和正常工资一样，是劳动者合法权益的一部分。比如小王在周末加班了两天，按照规定公司应该支付他相应的加班费。这加班费是对劳动者额外劳动的补偿，和不签劳动合同的赔偿是不同性质的。

三、赔偿是否包括加班费

一般来说，不签劳动合同的赔偿是不包括加班费的。双倍工资赔偿的计算基数通常是劳动者的正常工资收入，不包括加班费。因为不签劳动合同的赔偿主要是为了惩罚用人单位不与劳动者签订合同的违法行为，而加班费是对劳动者加班劳动的补偿。比如小张每月正常工资5000元，加班工资1000元，公司没签合同，双倍工资赔偿是按照5000元来计算，而不是6000元。

四、维权途径及要点

如果遇到不签劳动合同又不支付加班费的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付加班费。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签劳动合同赔偿和加班费的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果的情况，或者在离职时还有一些工资、福利等问题没处理好。这时候该怎么办呢？是再次协商、申请强制执行，还是有其他办法？如果你也遇到了类似的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再有后顾之忧。