离职10个月以后还能追讨赔偿金吗

在工作中，很多人都可能会遇到离职后才发现自己权益受损的情况。比如有的人离职时没在意赔偿的事儿，过了一段时间才反应过来，像离职10个月以后才想起来是不是能追讨赔偿金。这在现实里还挺常见的，毕竟离职的时候大家可能都忙着交接工作、找新工作，没顾得上仔细算自己该得的赔偿。那离职10个月以后到底还能不能追讨赔偿金呢，下面就来详细说说。

一、明确追讨赔偿金的时效

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，离职后一年内都有权利去追讨赔偿金。所以离职10个月还在这个时效范围内，是有可能追讨赔偿金的。比如小张从公司离职后，过了10个月才发现公司在离职时少给他算了加班工资，这种情况下他是可以去尝试追讨的。

二、判断是否存在时效中断或中止情形

时效并不是绝对的，如果存在时效中断或中止的情形，情况就会有所不同。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李离职后8个月的时候向公司提出了追讨赔偿金的要求，公司也答应协商解决，这就构成了时效中断，从公司答应协商时起，时效重新计算。时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、收集追讨赔偿金的证据

要追讨赔偿金，证据是关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在侵害你权益的行为。比如小王要追讨未签订劳动合同的双倍工资，他就需要提供能证明自己在公司工作过的证据，像工资转账记录、工作邮件等。

四、选择追讨赔偿金的途径

可以先和公司协商，这是最便捷的方式。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职后追讨赔偿金，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨赔偿金的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。