工伤休息十几天工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这期间工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟这段时间没法正常上班挣钱，工资计算合理与否直接关系到员工的生活保障。就比如小李在工厂上班时不小心受了伤，需要休息十几天，他心里就犯嘀咕了，这十几天的工资到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答工伤休息十几天工资的计算问题。

一、明确停工留薪期

停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般来说，工伤休息十几天通常是在停工留薪期内。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王是一名销售人员，他的工资由基本工资和销售提成构成，在工伤休息的十几天里，单位应该按照他受伤前的工资待遇，包括基本工资和平均提成来支付工资。

二、确定原工资福利待遇

原工资福利待遇是计算工伤休息期间工资的关键。原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里要注意，是平均月缴费工资，而不是实际到手工资。比如小张每个月工资会因为业绩不同而有所波动，但计算工伤工资时，要按照他前12个月的平均月缴费工资来算。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、计算工资的具体方法

如果员工的工资结构比较简单，就是固定的月薪，那么直接按照月薪除以当月工作日天数，再乘以休息的天数来计算。例如小赵月薪5000元，当月工作日22天，他工伤休息了15天，那么他这15天的工资就是5000÷22×15≈3409元。如果工资结构复杂，包含奖金、津贴等，要把这些都算进平均工资里。

四、处理工资支付纠纷

要是单位没有按照规定支付工伤休息期间的工资，员工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与单位的劳动关系证明、工伤相关证明等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、注意事项

员工在工伤休息期间要按照医院的要求进行治疗和休息，按时提交相关的病假证明。单位也要积极配合员工进行工伤认定和赔偿等事宜。如果员工对工伤认定结果或者工资计算有疑问，可以咨询专业的律师。

工伤休息十几天工资计算好后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤康复后岗位调整、工伤复发的处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的各种难题，让你在工伤问题上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。