员工造成损失被开除有赔偿吗

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会因为各种事情变得复杂。比如说，员工在工作过程中造成了损失，然后被公司开除，这种情况并不少见。很多员工遇到这种事就会犯嘀咕，自己被开除了，到底能不能拿到赔偿呢？这不仅关系到员工的经济利益，还涉及到他们之后的生活保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、员工造成损失被开除是否有赔偿的判定依据

员工造成损失被开除有没有赔偿，关键得看具体情况。按照法律规定，如果员工是因为故意或者重大过失给公司造成了损失，公司依据合法的规章制度将其开除，这种情况下员工通常是没有赔偿的。举个例子，小李是一名仓库管理员，他因为疏忽大意，没有按照规定检查货物的存放条件，导致一批价值不菲的货物损坏，给公司带来了重大损失。公司依据内部的规章制度将他开除，这种情况下小李就很难拿到赔偿。

但要是员工造成的损失是因为一般过失，或者公司的规章制度本身不合法，那么员工就有可能获得赔偿。比如公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工公示，这样的规章制度就不能作为开除员工的依据。

二、判定员工责任的关键因素

判定员工是否要为损失负责，得考虑几个因素。首先是员工的过错程度。是故意犯错，还是因为疏忽大意，或者是因为能力不足导致的失误，这些都不一样。故意犯错的员工责任肯定更大。其次是损失的大小。如果损失较小，可能不会导致被开除；但要是损失巨大，公司可能就会采取开除措施。另外，还要看员工的工作岗位和职责。不同岗位的风险程度不同，对员工的要求也不一样。比如财务岗位，对准确性和谨慎性的要求就比较高。

三、员工的维权途径

如果员工认为自己被开除不合理，是有维权途径的。首先可以和公司协商，心平气和地把事情说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要准备好相关的证据，比如工作记录、聊天记录等，证明自己的观点。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

四、劳动仲裁和诉讼

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据，争取自己的合法权益。

员工因为造成损失被开除后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。社保断缴会影响员工的医疗、养老等权益，再就业困难则会影响员工的经济收入。这时候，员工需要尽快解决这些问题。如果你在这方面有疑惑，不知道该怎么处理，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。