工作两年没签劳动合同公司有赔偿吗

在职场上，很多打工人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不正规的劳动待遇。就拿签劳动合同这事来说，有些公司会故意拖着不跟员工签合同。有朋友工作两年了，公司一直没和他签劳动合同，他就犯嘀咕了，这公司是不是得给点赔偿啊？毕竟自己付出了两年的辛勤劳动，没个合同心里总不踏实。接下来咱们就详细说说这种情况下公司到底有没有赔偿。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，工作两年没签劳动合同，在一定期限内公司是需要支付双倍工资的。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资，直到满一年。

二、赔偿期限及计算方式

公司支付双倍工资的期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多支付11个月的双倍工资。计算方式就是用劳动者正常工作期间的月工资乘以11。还是以小张为例，他每月工资5000元，那么公司就需要额外支付他5000×11=55000元。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有足够的证据。劳动者需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。就像小李为了证明自己和公司的劳动关系，他收集了工资条、工作证，还让同事写了证明材料，这些都为他维权提供了有力支持。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或通话录音，作为证据。比如小王和公司领导协商时，就录了音，以备不时之需。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据材料，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工作两年没签劳动合同，确定了公司有赔偿后，后续可能还会遇到公司耍赖不执行赔偿、赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在职场上的权益得到更好的保障。