故意调岗让员工离职怎么赔偿

在工作中，有些公司为了达到让员工主动离职的目的，会采用故意调岗的手段。比如，原本在舒适办公环境中做文职工作的员工，突然被调到条件艰苦的车间岗位，薪资待遇还大幅降低。这种情况让员工十分苦恼，不知道该如何维护自己的权益，也不清楚公司这样做需要承担怎样的赔偿责任。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判断调岗是否合法合理

公司调岗并非都不合法，需要看是否有合理的理由。如果是基于生产经营的需要，并且新岗位与员工的能力相匹配，工资待遇等方面没有明显降低，那么调岗可能是合法的。但要是像前面说的例子，故意把员工调到不合适的岗位，降低工资，那很可能就是不合法的。比如，员工原本是做设计工作，公司却把他调到销售岗位，且大幅降低工资，这就很难说是合理调岗。

二、与公司协商解决

当员工遇到故意调岗的情况，首先可以尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己对调岗的看法和意见，指出公司调岗不合理的地方。同时，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己原本的工作岗位和薪资待遇。例如，员工可以拿着劳动合同跟公司说，合同中明确规定了自己的工作岗位和薪资，调岗降低了自己的权益。如果协商成功，公司愿意恢复原岗位，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资发放记录、调岗通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门可能会要求公司恢复员工的原岗位，并补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司需要按照规定进行赔偿。赔偿标准一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果还是不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供更充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。

当员工成功获得公司的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在其他方面刁难员工，或者员工之后再找工作时，如何处理这段经历。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供专业的建议，帮助员工解决后续可能遇到的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。