工作超过两年没签劳动合同怎么办

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些劳动者兢兢业业工作多年，却发现公司一直没和自己签劳动合同。比如有位朋友，在一家公司埋头苦干了两年多，最近和同事交流才意识到，自己居然从来没和公司签过劳动合同。心里一下子没了底，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益又该如何保障。其实很多劳动者都可能遇到类似的问题，接下来就详细说说工作超过两年没签劳动合同的应对办法。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作超过两年没签劳动合同，从第二个月开始到满一年期间，劳动者可以主张十一个月的双倍工资。而且，自满一年起，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作两年半没签合同，他就有权利要求获得十一个月的双倍工资差额，同时，从工作满一年时起，他和公司之间视为存在无固定期限劳动合同关系。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。以小王为例，他工作多年没签合同，为了维权，他收集了自己的工资银行流水，上面清楚显示了公司每月给他的工资转账记录；还有工作证，证明他是公司员工；另外，他还找了几位同事帮忙作证。这些证据为他后续的维权打下了坚实的基础。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。在协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求公司补签劳动合同，支付之前未签合同期间的双倍工资差额等。要注意保留好协商过程中的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。小张工作两年多没签合同，他先和公司领导沟通，提出自己的要求，并对谈话进行了录音。如果协商成功，双方可以达成一致意见，签订相关协议。要是协商不成，也不要着急，还有其他途径可以解决。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。小赵在和公司协商不成后，就向仲裁委申请了仲裁。他准备了详细的仲裁申请书，附上自己收集的证据。经过仲裁委的审理，最终支持了他的部分诉求。但他对部分结果不满意，又向法院起诉，通过法律途径进一步维护自己的权益。

工作超过两年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如公司虽然补签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面可能会有所变动；或者在支付双倍工资差额时出现拖延、少付等问题。这些情况处理起来比较复杂，稍有不慎就可能再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，其资质可以通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会根据具体情况，为劳动者详细分析后续可能遇到的问题，制定合理的应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。