在公司受伤可以申请哪些赔偿

在公司上班，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦在公司受了伤，很多人就懵了，不知道自己能申请哪些赔偿。毕竟工作是为了生活，受伤后不仅身体遭罪，还可能影响收入，这时候了解能申请的赔偿就显得尤为重要。接下来咱们就详细说说在公司受伤到底可以申请哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

员工在公司受伤后，首要的就是治疗，这就会产生医疗费用。医疗费用赔偿范围包括受伤后的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。员工需要保存好医院开具的各项收费凭证，这些是申请赔偿的重要依据。比如小李在公司搬运货物时不小心扭伤了腰，去医院检查、治疗，他支付的挂号费、检查费、买药的费用等，都可以在申请赔偿时算进去。一般来说，只要是因本次受伤而合理产生的医疗费用，都可以向公司申请赔偿。

二、停工留薪期工资

受伤后，员工往往需要一段时间休息养伤，这段时间无法正常工作，工资怎么办呢？这就涉及到停工留薪期工资。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在公司被机器砸伤了腿，医生建议休息3个月，那么在这3个月里，公司要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残补助金

如果受伤情况比较严重，导致员工伤残，那么还可以申请伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异。伤残等级由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，分为一到十级，一级伤残最为严重，十级最轻。比如小王在公司发生工伤，经鉴定为八级伤残，那么他可以按照八级伤残的标准获得相应的伤残补助金。具体的标准可以参考当地的工伤保险相关规定。

四、生活护理费

如果员工因伤生活不能自理，需要他人护理，那么还可以申请生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如小赵在公司受伤后，生活完全不能自理，经鉴定符合生活完全不能自理的标准，那么他就可以按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%获得生活护理费。

在公司受伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用是否还能继续申请赔偿，伤残情况发生变化后能否重新鉴定并调整赔偿标准等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。