发生工伤后，不离职，就拿不到公司的赔偿吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，养伤期间就开始操心赔偿的事儿。有人说不离职就拿不到公司赔偿，这让不少受伤的打工人心里犯嘀咕。工伤赔偿和离不离职到底有啥关系？是不是真得离开公司才能拿到应有的赔偿呢？接下来就详细给大家说说。

一、工伤赔偿的构成情况

工伤赔偿主要包含两部分，一部分是由工伤保险基金支付，另一部分是由用人单位支付。工伤保险基金支付的项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，只要认定为工伤，符合条件就能申请，和离不离职没啥关系。比如小李在工作时受伤，经认定为工伤，他在治疗期间产生的医疗费用，工伤保险基金就会按规定支付，不管他之后离不离职。而用人单位支付的项目，情况就复杂些。一般来说，停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等，即使不离职，单位也得给。要是员工离职，还会涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。

二、不离职时能拿到的赔偿

不离职的话，员工能拿到不少赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后，停工留薪期是3个月，他每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。还有，如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定达到相应等级，能享受伤残津贴。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

三、离职时额外的赔偿

员工离职时，会有额外的赔偿。以五级至十级伤残为例，员工离职后，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。这两笔钱是对员工因工伤离职后就业和医疗方面的补偿。比如小王工伤后被鉴定为十级伤残，他离职时，单位和工伤保险基金就会分别支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

四、赔偿的协商与申请

不管离不离职，员工都可以和单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。比如小赵和单位就工伤赔偿协商无果，他就向仲裁委申请仲裁，提交了工伤认定决定书、病历等材料，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

五、维权的注意事项

在整个工伤赔偿过程中，员工要注意收集和保存证据，像劳动合同、医疗费用发票、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工伤情况。还要注意维权的时间，比如申请工伤认定有时间限制，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

工伤赔偿和离不离职并不是绝对挂钩的，不离职也能拿到一部分赔偿。不过之后可能会面临赔偿金额计算变化、政策调整等问题。要是遇到这些复杂情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。