没签合同一年多被辞退怎么赔

不少打工人都遇到过类似闹心事儿，辛辛苦苦在公司干了一年多，没成想突然被辞退，更让人郁闷的是连劳动合同都没签。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益还能不能得到保障？没签合同的情况下，被辞退又该怎么赔偿呢？下面就给大家详细解答下。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就比如小李在一家公司工作了一年零一个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，这十一个月小李都能拿到双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外获得十一个月工资作为赔偿。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、被辞退的经济补偿

如果用人单位辞退劳动者是符合法律规定情形的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是单位属于违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小李举例，他工作了一年零一个月，正常经济补偿是一个半月工资，要是单位违法辞退他，就得支付三个月工资作为赔偿金。

三、维权所需材料

为了维护自己的权益，劳动者需要准备好相关材料。证明劳动关系的材料比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。开具辞退证明的材料可以是书面的辞退通知，也可以是电子形式的，比如邮件。准备材料方面，像工资条，这上面会有工资发放的时间、金额，能有效证明单位和自己存在经济往来，属于劳动关系。而工作证则直接证明自己是这家单位的员工。

四、维权途径及操作要点

1.协商。这是相对简单的方式，劳动者可以先和用人单位沟通，要求支付相应赔偿。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求等，并且提交之前准备好的材料。

3.申请劳动仲裁。劳动仲裁是比较常用的维权途径。劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁庭调查。

4.诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵循法院的程序和要求。

遇到这种没签合同还被辞退的事儿，后续可能会面临用人单位不配合执行赔偿结果的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的权益能真正得到落实，都是需要解决的问题。要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。