两年被辞退给多少赔偿

工作中，谁都希望能有个稳定的职业发展环境，但有时候也会遭遇被辞退的情况。要是一个人勤勤恳恳工作了两年，突然被辞退，肯定心里不好受，同时也会关心能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解这方面的法律知识，才能在遇到问题时更好地维护自己权益。

一、正常辞退赔偿标准

如果用人单位是依照法律规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年被辞退，一般是可以拿到两个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年，月工资是5000元，正常辞退的话，他能拿到5000×2=10000元的经济补偿。

二、违法辞退赔偿标准

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作两年被违法辞退，能拿到四个月工资的赔偿。例如小张同样工作两年，月工资6000元，被违法辞退后，他可以获得6000×4=24000元的赔偿。

三、计算赔偿的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径

当遭遇被辞退问题时，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作两年被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。