没签合同一个半月辞退怎样赔偿

在工作中，很多人都可能遇到这样的情况，满心欢喜地入职新公司，努力工作了一个半月，却突然被辞退，而且还没签合同，这可让人犯了难。没签合同就意味着保障缺失，被辞退后更是不知道该如何维护自己的权益，不知道能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿。接下来就来详细说说没签合同一个半月被辞退该怎么赔偿的问题。

一、明确赔偿依据

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如小张入职一家公司，一个半月后被辞退且没签合同，他就有权利要求公司支付额外一倍的工资。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。

二、计算赔偿金额

没签合同的二倍工资赔偿，从第二个月开始计算。像前面说的小张，工作一个半月，能拿到半个月工资作为额外赔偿。而关于赔偿金，如果用人单位是违法辞退，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小张工作一个半月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。所以小张总共能获得一个半月的工资赔偿（半个月的二倍工资+一个月的赔偿金）。

三、收集证据材料

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，能证明你在公司的工作时间；工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明你的工资情况；工作证、工作服等能证明你与公司存在劳动关系。还有工作邮件、聊天记录等，如果里面有与工作相关的内容，也可以作为证据。还是以小张为例，他收集了自己的考勤打卡记录、银行工资转账记录和工作时与同事的聊天记录作为证据。

四、协商与投诉

收集好证据后，可以先与用人单位进行协商。主动和公司沟通，表明自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

没拿到赔偿的事情解决后，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决、赔偿金额执行不到位等问题。这些问题要是处理不好，会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上面的律师可以通过官方渠道核验执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何申请强制执行赔偿款。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。