工作没合同中得了精神病赔偿多少钱

在职场中，一份劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些劳动者因为各种原因，没有与用人单位签订合同。在这种情况下，如果劳动者患上了精神病，这不仅给劳动者本人及其家庭带来沉重的负担，也引发了关于赔偿的疑问。那么，工作没签合同却得了精神病，到底能获得多少赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、未签合同的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在某公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，即除了原本的工资，还能额外获得7个月的工资赔偿。这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定，劳动者要注意在仲裁时效内主张自己的权益，一般仲裁时效为一年。

二、精神病与工作的关联性认定

要获得赔偿，需要确定精神病与工作之间存在关联。这就需要进行职业病鉴定或者因果关系鉴定。比如小张在工作中长期承受高强度的压力，最终患上了精神病。他可以向相关的鉴定机构提出申请，由专业人员根据他的工作环境、工作强度、精神状态等多方面因素进行综合判断。如果鉴定结果表明精神病是由工作引起的，那么用人单位就需要承担相应的责任。

三、赔偿项目及计算方式

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按照实际发生的费用计算，需要保留好相关的医疗票据。误工费根据劳动者的误工时间和收入状况确定。护理费则根据护理人员的收入和护理期限来计算。残疾赔偿金要根据劳动者的伤残等级来确定。例如小王被鉴定为精神残疾三级，根据当地的标准和相关规定，就可以计算出相应的残疾赔偿金数额。

四、维权途径与操作要点

劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和诉求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作没签合同得了精神病获得赔偿后，后续可能还会面临病情复发、赔偿费用不够后续治疗等问题。而且不同地区的赔偿标准和法律适用可能存在差异，处理起来也会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。