公司不执行劳动仲裁会怎样处理

在职场上，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。当劳动者与公司产生劳动纠纷，经过仲裁机构公正裁决后，公司却拒不执行仲裁结果，这可愁坏了劳动者。毕竟大家辛苦工作，就是为了能拿到应得的报酬和待遇，公司不执行仲裁，就如同给劳动者的权益判了“死刑”，让他们的努力付诸东流。那遇到这种情况该怎么处理呢？

一、确认仲裁裁决生效

首先得确定仲裁裁决已经生效。劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，有一定的起诉期限。如果双方在规定时间内都没向法院起诉，仲裁裁决就正式生效。比如小张和公司的劳动纠纷，仲裁裁决书送达后，15天内双方都没起诉，那这个裁决就生效了。这是后续处理的基础，只有裁决生效了，才能要求公司执行。

二、向法院申请强制执行

当确认仲裁裁决生效，而公司仍不执行时，劳动者可以向法院申请强制执行。要准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证明等。以小李为例，他拿到生效的仲裁裁决书后，公司却不支付赔偿金，小李就准备好上述材料，向有管辖权的法院提交申请。法院受理后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。

三、法院执行措施

法院会采取多种执行措施来迫使公司履行义务。比如查询公司的银行账户，冻结其资金；查封、扣押公司的财产，如设备、货物等；还可以对公司的法定代表人采取限制出境、限制高消费等措施。如果公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。曾经有一家公司，法院多次要求其履行仲裁裁决，公司就是不执行，最后法院对公司法定代表人采取了司法拘留措施，公司这才乖乖履行了义务。

四、关注执行进展

申请强制执行后，劳动者要关注执行进展情况。可以通过法院的执行信息系统查询执行进度，也可以与执行法官保持联系，了解案件的执行情况。如果发现公司有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院提供线索，协助法院执行。比如小王在申请强制执行后，发现公司有转移设备的迹象，他及时向法院报告，法院迅速采取措施，避免了公司财产的流失。

当公司不执行劳动仲裁，劳动者通过上述步骤，基本能保障自己的合法权益。但执行过程中可能还会遇到各种问题，比如公司财产不足以履行义务怎么办，公司以各种理由拖延执行又该如何应对。这些问题的解决需要专业的法律知识和丰富的实践经验。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。