可以边上班边仲裁走被迫离职赔偿吗

现在职场竞争激烈，员工和公司之间的矛盾也不少。有时候，员工会因为公司的一些行为，比如拖欠工资、不提供劳动条件等，想通过被迫离职的方式来维护自己权益，拿到相应赔偿。但很多人又有工作上的顾虑，担心离职后没了收入，就想着能不能一边继续上班，一边去申请劳动仲裁，要求被迫离职赔偿。这确实是个让人纠结的问题，下面就来详细说说。

一、被迫离职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司连续几个月拖欠员工工资，员工就有权以公司拖欠工资为由被迫离职，并要求赔偿。

二、边上班边仲裁的可行性

从理论上来说，员工是可以一边上班一边申请劳动仲裁要求被迫离职赔偿的。劳动仲裁的申请并不要求员工必须先离职。在申请仲裁时，员工要明确自己的仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等。不过在实际操作中，这可能会让员工和公司的关系变得很紧张，公司可能会给员工穿小鞋，比如增加工作量、调整工作岗位等。

三、申请仲裁的流程和所需材料

首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书，要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由；身份证明，一般是身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等；证据材料，像公司拖欠工资的记录、不提供劳动条件的照片等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排调解和开庭审理。比如，员工小李发现公司未依法为他缴纳社保，他收集了工资流水、考勤记录等材料，写好仲裁申请书后提交给了仲裁委。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意遵守仲裁程序和规定。要按时参加调解和庭审，如实陈述事实和提供证据。如果公司在仲裁期间采取一些不合理的行为，比如威胁员工撤诉，员工要及时向仲裁委反映。同时，员工也要继续做好本职工作，避免给公司留下把柄，说自己旷工或者严重违反公司规定。

仲裁结束后，可能会出现不同的结果。如果员工胜诉，公司可能会按照裁决支付赔偿，但也可能会不服裁决进行上诉。如果员工败诉，也可以考虑是否要向法院起诉。这些后续问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你分析后续流程，帮你争取最大的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地应对各种问题。