劳务合同到期未续签但上班怎么办

很多人在工作中都遇到过劳务合同到期的情况，一般来说，合同到期要么续签，要么就结束劳务关系。可现实里，有些员工合同到期了，公司没提续签的事儿，自己呢还接着在公司上班。这种情况就有点让人犯难了，员工心里没底，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚接下来该怎么办。那要是真碰到劳务合同到期未续签却还在上班的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益

劳务合同到期后未续签但仍继续工作，劳动者和用人单位之间形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的劳务合同到期后，公司没和他续签，但他依旧正常上班，过了一个月公司还是没签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现合同到期未续签还在上班，劳动者可以先和用人单位友好协商。选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导提出续签合同的事情。在协商过程中，要明确表达自己希望续签合同的意愿，同时了解单位不续签的原因。如果是因为一些小误会，比如人事部门疏忽了，那就可以及时解决。要是单位有其他想法，比如想调整工作岗位或者薪资待遇，双方也可以进一步探讨。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小李在合同到期后继续上班，他就保留了每个月的工资条，上面有公司的盖章和自己的工资明细，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。要是投诉没有解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

劳务合同到期未续签但继续上班的情况处理起来可能会有点麻烦，后续还可能会出现单位突然终止劳动关系、不支付双倍工资等问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。