工作两年单位未签合同怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的用工情况。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，突然发现单位居然一直没和他签合同，这可把他急坏了。这种情况并不少见，单位不签合同，会让员工心里没底，权益也缺少保障。那要是遇到工作两年单位都没签合同的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作两年单位未签合同，员工首先要清楚自己可以主张相应的权益，像要求单位支付未签合同期间的双倍工资等。比如小李在一家公司干了一年半都没签合同，后来了解到法律规定后，通过合法途径拿到了相应的赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小张在单位工作两年没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都成了他维权的有力证据。有了这些证据，在后续的维权过程中，才能更好地证明自己的主张。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如要求签订无固定期限劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资等。要是协商成功，双方达成一致意见，就能和平解决问题。比如小王和单位协商后，单位同意给他补发工资并签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁委的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委根据他提供的证据，裁决单位支付他相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要进一步准备好相关证据，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院后，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工作两年单位未签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位是否会按照判决或协商结果履行义务，会不会在后续工作中给员工“穿小鞋”等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。