在厂里受伤后，工伤期间工资怎么算

在工厂里辛苦工作，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在厂里受了伤，除了要关心治疗和康复，工伤期间的工资怎么算也是大家特别关心的事儿。毕竟这段时间没法正常上班，收入要是受影响，生活压力可就大了。很多人不太清楚工伤期间工资的计算方法，这可能会让他们在遭遇工伤后陷入经济上的困境。接下来就给大家详细说说工伤期间工资的计算方式。

一、工伤期间工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在工厂工作，每月固定工资是5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月能拿到6000元。那么他工伤期间，单位就应该按照6000元的标准每月给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资待遇发放工资。如果小张的伤情比较严重，3个月后还不能正常工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以再延长几个月。

三、工资计算标准

这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资是4000元，小王的工资是15000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（4000×3=12000元），那么他工伤期间工资就按照12000元计算；如果小赵的工资是2000元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×60%=2400元），那么他工伤期间工资就按照2400元计算。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间工资计算清楚了，后续还有一系列问题可能会接踵而至。比如工伤认定之后，伤残等级鉴定该怎么做，鉴定结果出来后相应的赔偿又该怎么争取，单位不配合赔偿该怎么应对等等。这些问题要是处理不好，会让受伤职工本就艰难的处境更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请伤残等级鉴定，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。