公司延迟一个月发工资离职可以仲裁吗

工作了一个月，满心期待着工资到账，结果却被告知要延迟发放，而且这一延就是一个月，换谁心里都不好受。有些人可能就会在这种情况下选择离职，但又会有疑问，因为公司延迟发工资离职还能不能去申请仲裁呢？接下来就给大家好好分析分析这事。

一、公司延迟发工资是否合法

公司给员工发工资，按规定是要按照与员工约定好的日期及时支付。偶尔遇到特殊情况，稍微晚个几天，大家也能理解。但要是延迟一个月，就很可能不合法了。《工资支付暂行规定》明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。像延迟一个月这么久，明显超出了正常合理的范围。就比如小张在一家小公司上班，公司原本每月10号发工资，可连续三个月都拖到下个月10号才发，这就属于不合理的延迟。

二、因延迟发工资离职是否合理

要是公司一直延迟发工资，员工选择离职是有一定合理性的。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工的付出就应该得到及时的回报，公司延迟发工资，让员工的生活可能陷入困境，比如还不上房贷、交不起房租等。小李在一家企业工作，公司经常延迟发工资，导致他信用卡逾期，影响了个人征信，这种情况下他选择离职是可以理解的。

三、离职后申请仲裁的条件

员工离职后能不能申请仲裁，关键在于是否满足仲裁条件。一般来说，只要员工和公司存在劳动关系，并且有证据证明公司延迟发工资，就可以申请仲裁。证据可以是劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。比如小王有劳动合同明确规定了发工资日期，还有银行流水显示工资延迟到账，这些都能作为申请仲裁的有力证据。

四、仲裁的流程及所需材料

如果决定申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方都要提供证据，进行辩论。比如小赵申请仲裁时，准备了详细的仲裁申请书，里面写明了公司延迟发工资的情况和自己的诉求，还带上了劳动合同和工资条，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

公司因为延迟发工资导致员工离职，员工是可以去申请仲裁的，但要注意收集好证据，按照合法的流程来。仲裁之后，还可能会面临公司不服裁决，提起上诉等情况。这时候要是处理不好，可能会耗费更多的时间和精力。不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。