劳动仲裁怎么向现公司提离职

在职场上，很多人可能会面临与公司产生纠纷的情况，当这种纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。而在进行劳动仲裁期间，有人会考虑向现公司提出离职。但这看似简单的离职操作，却有不少需要注意的法律问题。比如，离职方式不当可能会影响仲裁结果，还可能让自己的权益得不到充分保障。那么，在劳动仲裁期间到底该怎么向现公司提离职呢？下面就来详细解答。

一、明确离职原因及法律依据

在提离职前，得先搞清楚自己离职的原因。如果是因为公司存在违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，并且公司还得支付经济补偿。比如，小张所在的公司已经连续三个月没有发工资，这种情况下，小张就可以以公司未及时支付劳动报酬为由提出离职，并且在仲裁时要求公司支付经济补偿。

二、选择合适的离职方式

离职方式一般有两种，一种是协商一致解除劳动合同，另一种是劳动者单方面解除劳动合同。如果能和公司协商一致，那是比较理想的方式，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等问题达成协议。但如果协商不成，劳动者可以根据法律规定单方面解除劳动合同。比如，公司存在上述违法行为时，劳动者可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知公司即可。

三、准备好相关材料

提离职时，要准备好相关材料。如果是以公司存在违法行为为由离职，需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。这些材料在劳动仲裁时会起到关键作用。同时，要写好离职通知书，明确离职原因、离职时间等信息，并以书面形式送达公司。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职通知书”，保留好快递底单，作为送达的证据。

四、办理离职手续

提出离职后，要按照公司的规定办理离职手续。一般包括工作交接、归还公司财物等。在办理工作交接时，要注意保留好相关的交接记录，避免后续出现纠纷。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，这是劳动者重新就业、领取失业保险金等的重要凭证。

劳动仲裁期间向现公司提离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付经济补偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职和仲裁过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。