工作超一年没签合同被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，也期待能和公司签订一份正规的劳动合同，这样心里才踏实。可现实中，有些公司不按规矩办事，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。就比如有人在公司工作超过一年了，一直没签合同，突然有一天就被辞退了，这种情况下员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作超一年没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司要支付双倍工资。例如，小李每个月工资5000元，工作了一年零三个月没签合同，那公司就需要额外支付小李11个月的工资，也就是5000×11=55000元。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，如果员工在工作满一年后才知道自己有这权益，要在知道或应当知道之日起一年内申请仲裁，不然可能就没办法主张这双倍工资了。

二、违法辞退的赔偿

要是公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接着上面小李的例子，他工作了一年零三个月，经济补偿就是1.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是1.5×5000×2=15000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商解决。协商的时候要注意保持冷静，把自己的诉求明确表达出来。比如员工可以提出要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。像小王在和公司协商时，就把和公司领导的对话录了音，后来协商不成走法律途径时，这个录音就成了重要的证据。

四、申请劳动仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。例如小张申请仲裁时，就提供了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等，最终成功获得了赔偿。

工作超一年没签合同被辞退获得赔偿后，还可能会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如公司拒绝支付赔偿金。这时候该怎么申请强制执行，又会有哪些流程和注意事项呢？要是处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。