工伤十级离职后伤残赔偿金额是多少

在工作中，受伤是一件让人头疼的事。要是不幸受了工伤，被鉴定为十级伤残，之后又打算离职，这时候大家肯定特别关心能拿到多少伤残赔偿。毕竟这关系到以后的生活保障，谁都想心里有个底。但赔偿金额可不是固定不变的，它受好多因素影响，比如当地的政策、个人的工资水平等等。接下来就详细说说工伤十级离职后伤残赔偿金额的事儿。

一、赔偿项目及标准

工伤十级离职后，主要有三项赔偿，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，像有些经济发达地区可能会高一些。以某地区为例，该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×4=24000元。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。还是以刚才那个地区为例，该地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。按照前面的假设，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。申请时需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料。

工伤十级离职后的赔偿金额确定后，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，或者工伤保险基金的支付流程出现问题等。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。