劳动仲裁确认劳动关系后又应该做什么

在工作中，很多劳动者可能会遇到用人单位不承认劳动关系的情况，这时候就需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。一旦劳动仲裁确认了劳动关系，接下来该做些什么呢？这是很多劳动者都关心的问题。确认劳动关系只是一个开始，后续还有一系列的事情需要处理，这些事情处理得好，才能真正保障自己的合法权益。

一、索要相关权益赔偿

确认劳动关系后，首先要考虑向用人单位索要相关权益赔偿。例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。小李之前在一家公司工作了一年，一直未签订劳动合同，劳动仲裁确认劳动关系后，他就向公司索要了十一个月的双倍工资赔偿。具体操作时，劳动者要准备好仲裁裁决书、工资流水等材料，与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请法院强制执行。

二、补缴社会保险

社会保险是劳动者的一项重要权益。在确认劳动关系后，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险。这需要劳动者向社保部门提出申请，提交仲裁裁决书、身份证等材料。社保部门会根据相关规定，要求用人单位为劳动者补缴社会保险。小张在确认劳动关系后，就及时向社保部门申请补缴社保，社保部门核实情况后，责令用人单位为小张补缴了社保费用。

三、继续履行劳动合同

如果劳动者希望继续在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。在这个过程中，劳动者要与用人单位进行沟通，明确工作岗位、工作内容、工资待遇等方面的问题。如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。小王在确认劳动关系后，希望继续留在原单位工作，但用人单位拒绝了，小王再次申请劳动仲裁，最终获得了相应的赔偿金。

四、收集新证据应对可能的纠纷

即使劳动仲裁确认了劳动关系，也可能会出现新的纠纷。因此，劳动者要注意收集新的证据，以备不时之需。比如，保存好工作期间的考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据可以在后续的纠纷中发挥重要作用。小赵在确认劳动关系后，一直保留着自己的工作记录，后来用人单位以小赵工作不达标为由解除劳动合同，小赵凭借保存的证据，再次申请劳动仲裁，维护了自己的合法权益。

确认劳动关系后，后续可能还会遇到用人单位不配合赔偿、社保补缴过程中出现问题、再次发生劳动纠纷等情况。这些问题如果处理不当，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保障问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。