员工未签劳动合同被辞退怎么赔

在工作中，很多员工都希望有一份稳定的工作，可有时候会遇到一些糟心事儿。就比如说，有些员工勤勤恳恳上班，结果公司既没和他们签劳动合同，还突然把他们辞退了。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没签合同被辞退，到底能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，是对用人单位不签合同的一种惩罚。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了原本应得的工资，公司还得再额外支付他7个月的工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他辞退，那么公司需要支付给他的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月的工资。

三、申请赔偿的步骤

首先要收集证据，这是很关键的一步。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王为了证明自己在公司工作，收集了工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的书面证言。然后可以先和公司协商赔偿事宜，心平气和地和公司沟通，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。最后，如果还是没有解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。

四、仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一些材料，包括仲裁申请书、你的身份证明、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁申请书要写清楚你的仲裁请求、事实和理由。比如小赵在申请仲裁时，在仲裁申请书中详细写明了要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金，以及具体的金额和计算方式。

员工未签劳动合同被辞退后，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司不执行仲裁结果的情况，怎么应对公司的诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。