哈尔滨法庭上，李佳莹律师撕开“劳务合同”伪装护劳动者权益

委托时刻的重任在肩

2024年，当冯XX满脸焦虑地找到李佳莹律师时，一场劳动权益保卫战的序幕悄然拉开。冯XX自2018年起为哈尔滨某经贸公司工作，虽签“劳务合同”，却未签正式劳动合同且未缴纳社保。仲裁被驳回后，他把希望寄托在了李佳莹律师身上。

庭审前的精密布局

接受委托后，李佳莹律师迅速投入到案件材料的研判中。她深知，要想胜诉，就得穿透“劳务合同”的伪装，从实质论证劳动关系成立。她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链。

法庭上的激烈交锋

在法庭上，公司辩称“劳务合同”不具人身隶属性，且冯XX请假中断不构成连续稳定劳动关系。李佳莹律师沉着应对，指出合同虽名为“劳务”，内容却符合《劳动合同法》必备条款，是公司逃避义务的手段。她还强调劳动者短期请假是正常现象，公司支付报酬、审批请假证明管理关系存在。她清晰的法律阐述和严密逻辑，成功引导法庭将审查重点转移到实际权利义务履行上。

胜诉后的权益保障

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见，判决确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这场胜利，为冯XX后续追索社保、经济补偿等权益奠定了基础，也彰显了李佳莹律师维护劳动者权益的专业能力。