公司没签合同可以要求什么补偿

在职场中，不少打工人都遇到过公司不签合同的情况。公司不签合同，对员工来说可是存在很大风险的，一旦遇到劳动纠纷，员工维权就会很困难。那么，要是公司没签合同，员工可以要求什么补偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、未签合同双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，相当于额外多拿7个月的工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金

如果公司一直不签合同，员工因此提出离职，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了1年3个月，公司没签合同，小张提出离职，那么公司就要支付他1.5个月工资的经济补偿金。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：发现公司没签合同后，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关证据和材料。

四、证据收集要点

为了更好地维护自己的权益，员工要注意收集相关证据。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。就像小王，他通过收集自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据，在劳动仲裁中成功获得了双倍工资补偿。

公司没签合同，员工不仅可以要求双倍工资补偿，还可能获得经济补偿金。在维权过程中，要注意按照正确的步骤操作，收集好相关证据。不过，在维权后可能还会遇到公司不执行补偿决定等问题，这时候该怎么处理呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。