调岗后不能胜任是否要赔偿

在职场上，调岗是很常见的事儿。有时候公司出于业务发展、员工个人能力适配等各种原因，会对员工进行岗位调整。但调岗之后，有些员工可能会出现不能胜任新岗位工作的情况。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己不能胜任新岗位，公司会不会要求赔偿呢？要是公司以不能胜任为由辞退自己，又该怎么办呢？下面就来详细说说调岗后不能胜任工作的相关法律问题。

一、调岗后不能胜任工作的认定

判断员工调岗后是否不能胜任工作，得有客观依据。公司不能凭感觉随意说员工不能胜任。一般来说，得有明确的岗位说明书，规定该岗位的职责、工作内容和业绩标准。然后根据员工的实际工作表现，和这些标准进行对比。比如销售岗位，规定每个月要完成一定金额的业绩指标，员工连续几个月都远远达不到这个指标，就可能被认定为不能胜任。但如果公司没有明确的标准，或者标准不合理，就不能轻易认定员工不能胜任。

二、公司的处理方式及赔偿问题

当员工调岗后不能胜任工作时，公司通常有两种处理方式。一种是给员工培训或者调整到其他更合适的岗位。要是经过培训或者再次调岗后，员工还是不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了三年，调岗后不能胜任新岗位，经过培训后还是不行，公司解除了和他的劳动合同。那么公司要支付给他三个月工资的经济补偿。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司认定自己不能胜任工作是不合理的，或者公司在处理过程中存在违法行为，员工可以通过以下途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地把自己的想法和意见说出来，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如工作任务分配、业绩考核记录等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、公司的合法操作要点

公司在处理调岗后不能胜任工作的员工时，要注意合法合规。首先调岗要有合理的理由和依据，不能随意调岗。其次在认定员工不能胜任工作时，要有客观的证据和标准。然后在解除劳动合同时，要按照法律规定的程序进行，提前通知员工或者支付代通知金，并支付经济补偿。

调岗后不能胜任工作的情况处理起来比较复杂，后续可能还会涉及到一些问题，比如经济补偿的计算是否准确，公司是否存在违法解除劳动合同的情况等。要是遇到这些难题，自己拿不准该怎么办。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。