公司不开离职证明，员工可不可以要求赔偿

在职场上，员工离职本是常见的事，可有些公司却在员工离职时故意刁难，不开具离职证明，这给员工带来了不少麻烦。离职证明虽小，作用却大，它是员工与原公司解除劳动关系的重要凭证，在找新工作、领取失业保险金时都用得上。若公司不给开离职证明，员工能不能要求赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的员工关心的问题。

一、公司不开离职证明违法不

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小张从一家公司离职，公司却拒绝为他开具离职证明，该公司的这种行为就违反了法律规定。所以，从法律层面来讲，公司有义务为离职员工开具证明，不开具就属于违法行为。

二、员工能否要求赔偿

若公司不开具离职证明，给员工造成了损害，员工是可以要求赔偿的。例如小李因原公司未开具离职证明，导致新公司拒绝录用他，小李因此遭受了经济损失，这种情况下小李就有权要求原公司进行赔偿。不过，员工得证明公司不开具离职证明的行为与自己所受损失之间存在因果关系，这是要求赔偿的关键。

三、要求赔偿的流程

1.协商：员工发现公司不开具离职证明后，可先与公司友好协商，说明开具离职证明是公司的法定义务，以及不开具对自己造成的影响，要求公司尽快开具。比如小王和公司沟通后，公司认识到自身错误并及时开具了证明。

2.投诉：若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉时要提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。劳动行政部门会责令公司限期开具，若公司逾期仍不提供，将会受到处罚。

3.申请仲裁或诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，员工要准备好能证明自己损失的材料，如新公司的拒绝录用通知、工资收入证明等。

四、员工需搜集的材料

1.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工与公司存在过劳动关系。

2.沟通记录：与公司协商时的聊天记录、邮件等，证明自己曾向公司要求开具离职证明。

3.损失证明：如因无离职证明导致新工作泡汤的相关资料、收入减少的证明等。

公司不给员工开离职证明，员工在符合条件时是可以要求赔偿的。但维权过程可能有很多不确定因素，比如公司可能会进行各种抗辩，仲裁和诉讼结果也有不确定性。要是遇到这种情况自己又没把握处理好，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务范围清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让维权之路更顺畅。