劳动仲裁申请二倍工资怎么算

在职场上，很多劳动者都遇到过这样的情况：入职后公司一直不跟自己签劳动合同。没签合同心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。其实，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，劳动者有权申请劳动仲裁要求公司支付二倍工资。可这二倍工资到底该怎么算呢？很多人就一头雾水了。接下来就给大家详细说说。

一、明确二倍工资的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权利要求公司支付二倍工资。但要注意，这里的前提是用人单位存在过错，即没有按照法律规定与劳动者签订书面合同。

二、确定计算二倍工资的起始时间

二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。还拿小张举例，他1月1号入职，那么从2月2号开始，公司就需要支付二倍工资。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来与劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就要承担支付二倍工资的责任。

三、计算二倍工资的基数

二倍工资的基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每个月基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算二倍工资时，基数就是3500元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

四、计算二倍工资的时长

用人单位向劳动者支付二倍工资的时长最长不超过11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，从第二个月开始算，最多支付11个月的二倍工资。还是以小张为例，如果他入职后公司一直没签合同，那么最多能拿到11个月的二倍工资差额。

五、申请劳动仲裁的要点

劳动者要申请劳动仲裁要求二倍工资，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时长和工资情况。然后写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。接着向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要积极举证，维护自己的合法权益。

劳动仲裁申请到二倍工资后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，这时候该怎么维权，强制执行的流程是怎样的，以及会不会引发其他劳动纠纷等，都是需要考虑的问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。