劳动纠纷和合同事务起争端，法院判决给你维权启示！

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师分享。刘振宇律师2019年正式执业，核心服务河南开封地区。他毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业至今，累计承办各类案件逾150件，尤其在人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域经验丰富。曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等职务，还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

先来看第一个劳动纠纷案例。贾X在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。公司在未协商的情况下强行搬离她的办公物品，还存在欠缴社保和未支付部分工资的情况。贾X申请劳动仲裁，后又向法院起诉，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。公司则称未欠薪，贾X是主动辞职，社保补缴不属于法院民事受案范围。一审法院认为贾X主动辞职，不支持欠薪和经济补偿请求，社保补缴也不予处理。贾X不服上诉，二审维持原判。因为贾X主张的工资差额计算方式与合同约定不符，且她曾认可公司未拖欠工资，主动辞职也不符合支付经济补偿的情形，社保欠缴属于行政部门职责。

再看合同事务案例。刘X高中毕业后到郑州XX公司工作，后因交通事故受伤。他向法院起诉要求确认与公司自入职起至今存在劳动关系。公司称与刘X是暑假短期劳务关系，不存在劳动关系。一审法院认定自刘X入职起双方存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正，认定劳动关系存续时间为刘X入职日至到某职业学院报到日。因为刘X入职时已高中毕业，受公司管理并获得报酬，符合劳动关系构成要件。

从这两个案例中，我们可以得到以下法律干货：

1.工资计算：计算工资要按照合同约定的构成来，不能简单按平均工资计算，避免产生不必要的纠纷。

2.劳动关系认定：判断是否存在劳动关系，要综合考虑用人单位和劳动者的主体资格、劳动管理、劳动报酬发放等因素。

3.社保问题：社保征缴属于行政法律关系范畴，若遇到社保欠缴问题，可向相关行政部门反映。

结语

这两个案例告诉我们，在工作中要了解自己的权益，遇到问题要通过合法途径解决。同时，签订劳动合同时要仔细阅读条款，明确工资构成和工作要求等。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会用专业知识为当事人提供法律服务。