仲裁要工资要赔偿需要哪些证据

打工的人最闹心的事儿，就是辛辛苦苦干了活，工资却拿不全，或者该有的赔偿没拿到手。遇到这种情况，很多人会想到去仲裁来维护自己的权益，可仲裁不是空口无凭的，得有证据才行。那到底仲裁要工资和赔偿得准备哪些证据呢？接下来咱就好好唠唠。

一、证明劳动关系的证据

这可是最基础的证据。有了它，才能说明你跟单位之间确实有雇佣关系。常见的证明材料有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有签劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，也能证明你是这个单位的员工。另外，工作证、服务证等能证明身份的证件，单位的考勤记录，以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠工资，他就拿出了银行工资流水和同事的证言，成功证明了自己和公司的劳动关系。

二、工资标准的证据

确定工资标准很关键，这关系到你能拿到多少工资和赔偿。工资条是最好的证明，上面会详细列出你的基本工资、奖金、补贴等各项收入。如果没有工资条，工资打卡记录也行，能反映出你每月的收入情况。还有劳动合同里如果明确约定了工资数额，也可以作为证据。以小张为例，他的劳动合同里写明月薪八千，后来公司只发了六千，他就依据劳动合同去仲裁，最终拿到了应有的工资差额。

三、工作时间和加班情况的证据

很多人工作中都有加班的情况，加班就应该有加班费。所以工作时间和加班情况的证据也很重要。考勤记录可以证明你每天的工作时长和出勤情况，要是单位有电子考勤系统，你可以尝试截屏保存相关记录。另外，加班申请单、排班表等也能证明加班事实。比如小王经常加班，但公司不给加班费，他就收集了加班申请单和考勤记录，在仲裁时成为了有力的证据。

四、被辞退或解除劳动关系的证据

如果是被单位辞退或者单位单方面解除劳动关系，你有可能获得相应的赔偿。这时需要有辞退通知、解除劳动合同协议书等证据。要是单位口头辞退你，你可以通过电话录音、微信聊天记录等方式固定证据。比如小赵被单位口头辞退，他通过和领导的电话录音，记录下了单位辞退他的原因和时间，为仲裁争取赔偿提供了依据。

仲裁要到工资和赔偿之后，也可能出现单位不服仲裁结果，向法院起诉的情况，或者单位虽然败诉了，但还是拖着不给钱。这些后续问题处理起来也挺麻烦，一不小心可能就会让自己的权益再次受损。这时候就需要专业的律师来帮忙。律图有众多专业律师，他们都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，保障你的合法权益不受侵害。