工伤待遇纠纷案件：律师精准举证与责任划分助力维权

陈步青律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，执业以来，专注于民商事业务中劳动工伤纠纷领域，累计办理工伤案件上千件，拥有丰富的实践经验。他经手的南京工伤案件，就充分展现了其专业能力。

证据收集与工资标准确定

接受委托后，陈步青律师面对这起涉及总包单位、分包单位的复杂工伤待遇纠纷案件，深知证据的重要性。他指导当事人全面梳理银行交易明细、人员考勤信息等材料。银行交易明细显示被告二在特定期间向原告支付45730元，考勤信息显示原告出勤120天。这两份证据相互印证，成为确定原告工作时长和工资水平的关键依据。在庭审中，针对被告一主张按劳动合同约定日薪200元计算工资标准，陈步青律师依据上述证据指出，原告在6.39个月工作期间共获得45730元报酬，折算月工资为7156.49元，远高于合同约定，应以此作为工资标准。

停工留薪期争取

根据原告伤情（四根以上肋骨骨折）和住院情况，陈步青律师主张4个月的停工留薪期。虽然最终法院酌定为3个月，但他的主张为争取合理的停工留薪期提供了有力依据。

医疗费处理

陈步青律师提交了完整的医疗费票据，经核算医保范围内费用为7540.22元，获法院全额支持。这体现了他在证据收集和处理上的严谨态度。

责任划分明确

在责任划分问题上，陈步青律师明确区分了总包单位（被告二）和分包单位（被告一）的责任。被告二作为投保单位，负责协助申领工伤保险待遇；被告一作为用人单位，负责支付应由单位承担的赔偿项目。这种清晰的责任划分，为案件的判决提供了明确的方向。

最终，法院经审理后基本采纳了陈步青律师的代理意见，做出了公正的判决，保障了原告的合法权益。