雇佣单位没签合同怎么办

不少人在找工作时，满心欢喜地进入一家单位开始干活，可干了好一段时间，都没见单位和自己签劳动合同。这心里就开始犯嘀咕了：没签合同，自己的权益能有保障吗？万一以后有个啥纠纷，该咋办呢？其实，这种情况在现实里还挺常见的。雇佣单位不签合同，可能是出于想省事儿，也可能是有别的小心思，但不管怎样，这都可能会给劳动者带来不少潜在风险。接下来咱就好好唠唠，遇到这种情况该怎么应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，一定要清楚。

二、与单位协商解决

发现单位没签合同后，别慌，先和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门说清楚，表明自己希望签订劳动合同，保障双方的权益。沟通的时候要注意方式方法，摆事实、讲道理。要是单位同意签合同了，那自然是皆大欢喜。比如小张和单位沟通后，单位认识到了问题，及时和他签订了合同，这样小张的权益就得到了保障。

三、收集相关证据

如果和单位协商不成，或者单位态度不好，这时候就得注意收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小王在和单位协商无果后，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续的维权过程中起到了关键作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上自己的身份证、证据材料等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照要求和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

如果经过投诉，问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求单位支付双倍工资的诉求。

遇到雇佣单位没签合同的情况，劳动者不用害怕，要积极维护自己的合法权益。如果在解决问题的过程中遇到复杂的情况，或是对法律规定不太清楚，事情可能会朝着更复杂的方向发展，比如单位可能会采取一些不合理的手段来应对劳动者的维权。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到更好的保障。