公司没交社保，仲裁时效有多久

很多人在公司上班，都指望着社保能给自己的生活多一份保障，可有些公司却为了省钱，不给员工交社保。这就苦了员工，一旦生病或者遇到其他需要社保报销的事儿，就只能自己掏腰包，心里那叫一个憋屈。而且很多员工发现公司没交社保后，也不知道该怎么办，更不清楚维权的时间限制。那公司没交社保，申请仲裁的时效到底是多久呢？接下来就给大家详细解答。

一、仲裁时效规定是怎样的

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就公司没交社保这事儿来说，员工知道或者应当知道公司没给自己交社保的那一天开始，一年内要去申请仲裁。比如小李在一家公司工作，入职半年后发现公司一直没给他交社保，那他从发现的这天起，一年内得去申请仲裁，要是超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、时效中断的情况有哪些

仲裁时效也不是绝对的一年。在仲裁时效期间内，如果出现了一些法定情形，仲裁时效会中断。比如员工向公司主张了要求补缴社保的权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务等。这些情况一出现，仲裁时效就会重新计算。举个例子，小张发现公司没交社保后，找公司领导谈了，要求公司补缴，公司领导当时答应研究研究。从这时候起，仲裁时效就中断了，等重新计算。

三、时效中止的情形是啥样

还有一种情况是仲裁时效中止。在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，员工不能申请仲裁的，仲裁时效中止。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如说小王在申请仲裁时效的最后六个月内，突然生病住院，没办法去申请仲裁，这就属于正当理由，仲裁时效会中止。等他病好能去申请了，剩下的时效接着算。

四、申请仲裁所需的材料

员工要申请仲裁，得准备好相关材料。一般需要仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明公司没交社保的证据也很重要，比如社保缴费记录查询单等。

五、仲裁流程是怎样走的

申请仲裁时，先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，然后安排开庭时间。开庭的时候，双方都要去陈述自己的观点和理由，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，最后作出裁决。

员工成功申请仲裁要求公司补缴社保后，可能后续还会遇到公司拖延补缴或者补缴金额不对的情况。这些问题要是处理不好，员工的权益还是没法真正得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为员工指点后续该怎么做，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。