非本人意愿解除合同要怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作稳稳当当的，可有时候会遇到一些糟心事儿，比如不是自己的意愿，却被单位解除了劳动合同。这就好比你好好在一条路上走着，突然被人拦住不让走了，心里肯定不好受。这种情况下，自己的权益肯定受到了损害，那员工能获得怎样的赔偿，又该怎么去争取呢，咱下面就好好说道说道。

一、非本人意愿解除合同的情形

非本人意愿解除合同，常见的情况有很多。像是用人单位因为自身经营问题，进行经济性裁员；或者以员工不能胜任工作为由解除合同，但这个“不能胜任工作”的界定有时候并不合理。还有就是劳动合同到期，单位不再续签等情况。

举个例子，小李在一家公司工作了三年，公司突然说经营困难要裁员，小李就在被裁名单里，这就是典型的非本人意愿解除合同。

二、赔偿的计算方式

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了两年零三个月，那他能获得两个月半工资的经济补偿。如果单位是违法解除劳动合同，也就是没有合法依据就把员工辞退了，那要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、协商赔偿事宜

当遇到非本人意愿解除合同的情况，员工首先可以尝试和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，这些能证明自己的工作年限和工资水平。

还是以小李为例，他可以先和公司沟通，说明自己在公司的工作情况，依据法律规定提出合理的赔偿要求。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、劳动合同、解除合同的相关通知等，详细说明事情的经过和自己的诉求。

同时，在这个过程中要注意取证。比如和公司领导沟通时可以录音，保留工作中的一些文件、邮件等，这些都可能成为后续维权的有力证据。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循一定的程序，并且要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

非本人意愿解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，像公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁、诉讼结果执行不到位等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受损，心里也一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，切实保障自身的合法权益。