离职被拖欠两个月工资怎么起诉

打工挣钱，本就是为了生活，可要是遇到离职后被拖欠工资的情况，那可太闹心了。辛辛苦苦工作了两个月，到最后却拿不到应得的报酬，这换谁都接受不了。很多人在遇到这种情况时，可能会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，起诉是一种有效的途径，但具体该怎么做呢？下面就来详细说说离职被拖欠两个月工资起诉的相关事宜。

一、确认劳动关系及证据收集

在起诉之前，得先确定自己和单位存在劳动关系，这是关键。可以找的证据有不少，像劳动合同，这是最直接的证明。要是没签合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能派上用场。比如小张离职后被拖欠工资，他虽然没签劳动合同，但有每个月单位发工资的转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。收集好这些证据，能为后续起诉打下坚实的基础。

二、向劳动监察部门投诉

起诉前，不妨先向劳动监察部门投诉。这是个比较便捷的方法，能让劳动监察部门介入调查。去投诉时，要带上能证明劳动关系的材料，还有工资被拖欠的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果情况属实，他们会责令单位支付工资。比如小李离职被欠薪，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就联系了单位，单位没多久就把拖欠的工资支付给了小李。不过，要是单位还是拒不支付，那就只能走下一步了。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后没解决问题，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工作情况和被拖欠工资的事实，还提供了完整的证据链，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定单位支付拖欠的工资。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，就可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，写明双方当事人信息、诉讼请求、事实和理由等。还要带上仲裁裁决书和之前收集的所有证据。法院受理后会安排开庭审理，整个过程要遵守法庭纪律，如实回答法官的问题。比如小赵起诉单位拖欠工资，在法庭上他条理清晰地陈述了事情经过，提供的证据也很充分，最终法院判决单位支付他被拖欠的工资。

离职被拖欠工资起诉成功后，单位一般会按照判决支付工资。但也有可能会出现单位拒不执行判决的情况，这时候又该怎么办呢？遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。