旷工辞退不给赔偿怎么办

在职场上，大家都知道遵守公司的规章制度是很重要的，其中按时出勤更是基本要求。可有时候，员工可能因为各种原因出现旷工情况，而公司以旷工为由辞退员工后，却不给赔偿，这就让员工犯难了。员工觉得自己就算旷工了，公司也不该一点赔偿都不给；而公司则认为员工违反规定，辞退不给赔偿是合理的。那么，当遇到旷工辞退不给赔偿这种情况时，员工该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司辞退是否合法

公司以旷工为由辞退员工，首先要看看公司的辞退行为是否合法。这得从公司的规章制度入手，公司得有明确的旷工规定，而且这个规定要合理合法，还得是经过民主程序制定并向员工公示过的。比如，公司规定一个月内累计旷工三天就可以辞退，这个规定本身得合理，不能太苛刻。如果公司没有相关规定，或者规定不合理，那公司辞退员工就可能不合法。

二、收集相关证据

证据在解决这类问题中至关重要。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还要收集关于旷工和被辞退的证据，比如考勤记录、公司的辞退通知等。例如，员工可以通过拍照、复印等方式留存这些证据。如果考勤记录在公司手里，员工可以尝试和公司协商，要求查看并复印。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，员工要保持冷静，说明自己的情况和诉求。比如，员工可以说自己旷工是有特殊原因的，希望公司能考虑给予一定赔偿。协商过程中，要注意记录双方的对话内容，以备后续需要。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司支付员工应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

旷工辞退不给赔偿的情况处理起来可能会比较复杂，但员工只要按照合理的步骤，收集好证据，通过合法途径，就有可能维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对仲裁、诉讼结果有异议等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在维权路上更有保障。