还在原单位上班然后被新单位录用了怎么办

很多人在工作时，可能会一边在原单位干着，一边去新单位面试，要是运气好被新单位录用了，这就犯难了。一方面舍不得原单位的熟悉环境和人脉，另一方面又被新单位的发展机会和待遇所吸引。这种情况在现实中并不少见，那么遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、查看原单位劳动合同

首先得看看和原单位签订的劳动合同。里面一般会有关于离职的条款，比如需提前多久通知单位、是否有竞业限制等。要是违反合同规定，可能会面临赔偿。像有的劳动合同规定，员工离职得提前30天书面通知单位，要是没按这个来，给单位造成损失，单位有权要求赔偿。所以，仔细研究合同很重要，能清楚自己的权利和义务。

二、评估新单位录用情况

要对新单位的录用情况进行全面评估。了解新单位的发展前景、工作内容、薪资待遇、职业发展空间等。可以和新单位的HR沟通，多了解一些细节。比如，新单位承诺的薪资是基本工资加绩效奖金，但绩效奖金的发放标准不明确，这就需要进一步询问清楚。还可以通过网络、朋友等渠道了解新单位的口碑和评价。只有对新单位有了充分的了解，才能确定是否值得跳槽。

三、与原单位协商离职

在决定去新单位后，要和原单位好好协商离职的事。提前和领导沟通，说明自己的情况和离职的原因，表达对原单位的感激之情。尽量争取原单位的理解和支持，协商好离职的时间和工作交接的事宜。比如，可以提出在一定时间内完成工作交接，确保原单位的工作不受影响。要是原单位有培训协议等，还得按照协议处理相关事宜。

四、办理离职手续

和原单位协商好后，就要办理离职手续了。一般包括工作交接、归还公司财物、开具离职证明等。工作交接要详细，把自己负责的工作内容、进度、相关资料等都交接给接手的同事。归还公司财物时，要确保没有遗漏。离职证明很重要，它是新单位入职的必要材料之一，要确保离职证明上的信息准确无误。

五、入职新单位

办理完原单位的离职手续后，就可以安心入职新单位了。按照新单位的要求，准备好相关材料，如身份证、学历证书、离职证明等。入职后，要尽快适应新的工作环境和工作内容，和新同事建立良好的关系。

到了新单位后，可能还会遇到一些问题，比如新单位的实际情况和面试时了解的不一样，或者和新同事相处不融洽等。这些问题要是处理不好，可能会影响工作状态和职业发展。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在新的工作岗位上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。