工伤后上班，停工留薪期工资照拿

一、工伤问题引关注

工伤后上班，停工留薪期工资该怎么算？这是众多劳动者关心的问题。比如职工工伤，停工留薪期鉴定为5个月，养病3个月时单位通知上班，剩下2个月工资单位会给吗？彭佩荣律师指出，答案是必须给。因为“停工留薪期工资”是法律给的养伤钱，与上班劳动报酬性质不同。

二、法律剖析明真相

“停工留薪期工资”目的是保障职工养伤基本生活，无论上不上班，单位都应按受伤前工资标准发。而“上班工资”是职工付出劳动的报酬。职工提前返岗，既为单位减轻压力，也不应被克扣法定待遇。法律鼓励早日康复，但不能让职工在养伤和上班间两难，两者权益应兼得。

三、案例判决作支撑

法院判决也证实了这一点。案例一中，劳动者停工留薪期届满前恢复工作，有权同时获取正常工作工资及停工留薪期工资福利待遇，两者不能相互抵扣。案例二表明，职工工作中受伤，即使边治疗边工作，单位仍需支付停工留薪期工资。彭律师凭借丰富案例经验，为劳动者维权提供有力依据。