老板招新人赶老员工怎么办

在工作中，不少人可能会碰到这样的情况：老板突然招了新员工，然后对老员工的态度就变了，各种挑刺、增加工作量，甚至暗示老员工主动离职。这让老员工心里很不是滋味，辛辛苦苦为公司打拼，最后却落得这般境地。那么，当老板招新人赶老员工时，老员工该如何维护自己的权益呢？

一、判断老板行为是否违法

老板招新人赶老员工，不一定都属于违法行为。比如，老板正常招聘新员工是为了公司发展，若老员工自身业绩不达标等，被合理调整岗位或辞退，这是符合法律规定的。但如果老板是故意以不合理的理由，如无端降薪、增加不合理工作量等方式逼迫老员工离职，那就是违法的。例如，小李在公司工作多年，业绩一直不错，老板招了新人后，突然给小李增加大量超出其工作范围的任务，还降低了他的绩效工资，这明显就是不合理的。

二、收集相关证据

当发现老板有赶人的迹象时，老员工要及时收集证据。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，小王遇到老板故意刁难，他就保留了老板要求他做不合理工作的邮件，以及自己加班完成任务的考勤记录。这些证据在后续维权时会起到重要作用。

三、与老板协商解决

老员工可以找个合适的时间，心平气和地和老板沟通。在沟通时，要明确表达自己的想法和感受，询问老板的意图。比如，老张发现老板招新人后对自己态度变差，他就约老板面谈，诚恳地说：“我在公司工作这么久，一直尽心尽力，最近感觉您对我的态度有变化，是不是我哪里做得不好，您可以指出来，我会改正。”通过沟通，也许能解决一些误会。

四、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查处理。例如，小赵投诉老板无故降薪，劳动监察部门经过调查，发现老板确实存在违法行为，责令老板恢复小赵的工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，老员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小刘申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

老板招新人赶老员工后，可能还会有一系列后续问题，比如赔偿金额的确定、工作交接等。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会让老员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助老员工理清后续流程，保障老员工的合法权益，让老员工在维权路上少走弯路。