第三份合同不是无固定期合同仲裁能要2N吗

在签合同这件事儿上，好多人都以为签了第三份合同就一定是无固定期限合同了。要是单位没这么签，劳动者心里就犯嘀咕，觉得权益被侵犯了。这就引出一个大家特别关心的问题：第三份合同不是无固定期合同，去仲裁的话能不能要2N赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限合同的签订条件

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签了两份固定期限合同，工作表现也挺好，没有违规违纪，第二次合同到期后，公司就应该和他签无固定期限合同。要是公司没按规定签，就可能存在违法行为。

二、2N赔偿的适用情况

2N赔偿一般指的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，这里的N指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N就是双倍的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000=15000元，要是公司违法解除合同，就得支付2N即30000元的赔偿金。但第三份合同不是无固定期限合同并不等同于用人单位违法解除劳动合同，所以不能直接就要求2N赔偿。

三、能否主张2N赔偿的判断

如果用人单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，不与劳动者签订无固定期限合同，而是违法解除了与劳动者的劳动关系，这种情况下劳动者可以主张2N赔偿。但如果只是没有签订无固定期限合同，劳动关系仍然存续，劳动者就不能直接主张2N赔偿。比如小王符合签无固定期限合同的条件，公司没签但也没辞退他，还让他继续工作，这时候小王就不能要求2N赔偿。

四、仲裁的操作要点

要是劳动者觉得用人单位应该签无固定期限合同却没签，还违法解除了劳动关系，打算去仲裁要2N赔偿，得注意这些操作要点。首先是取证，要收集能证明自己符合签订无固定期限合同条件的证据，比如前两份劳动合同、工作证、考勤记录等。然后写仲裁申请书，在申请书中明确自己的仲裁请求，就是要求2N赔偿，还要说明事实和理由。接着把申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。

第三份合同不是无固定期限合同，后续可能还会有一系列问题，比如工资待遇会不会受影响，工作岗位会不会被随意变动，用人单位会不会找各种理由刁难劳动者。这些问题处理不好，会让劳动者在工作中陷入很被动的局面。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能面临的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。