劳动局仲裁需要准备什么材料和手续

不少人在工作中会遇到和单位的纠纷，像工资拖欠、加班不给加班费、被无故辞退等情况。当和单位协商解决不了这些问题时，很多人就会想到去劳动局申请仲裁。可大部分人对申请仲裁该准备啥材料、走啥手续并不清楚，心里干着急，也不知道从哪下手。接下来就详细讲讲劳动局仲裁需要准备的材料和手续。

一、确定仲裁申请主体

去申请仲裁，得先搞清楚谁是申请人，谁是被申请人。申请人就是和单位发生纠纷的劳动者，被申请人一般就是劳动者所在的单位。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他三个月工资，小李要申请仲裁，那小李就是申请人，这家公司就是被申请人。

二、准备身份证明材料

申请人得准备好自己的身份证原件和复印件，这是证明你身份的关键材料。要是申请人是单位，就得准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。比如小张去申请仲裁，他就带上自己的身份证，到仲裁委提交身份证复印件，证明自己的身份。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，单位的话要写清楚名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王申请仲裁要求单位支付经济补偿金，那他在申请书中就要写清楚要求支付的金额，以及单位是因为什么原因应该支付这笔钱。

四、收集证据材料

证据可是仲裁的关键。能证明你主张的材料都可以收集，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。比如小赵申请仲裁要求单位支付加班费，他就可以收集自己的考勤记录，证明自己加班的事实。证据要尽量提供原件，要是提供原件有困难，也可以提供复印件，但要和原件核对无误。

五、提交申请及后续手续

把准备好的材料整理好，一式几份，然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方当事人，然后安排开庭时间。开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。

仲裁裁决作出后，可能会出现一方不服裁决的情况，这时候就可能会进入到法院诉讼阶段。要是遇到这种复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。