没跟用人单位签订劳动合同怎么赔偿

很多人在找工作的时候，可能会因为各种原因，没跟用人单位签订劳动合同。这种情况其实还挺常见的，比如一些小公司管理不规范，或者求职者急于入职就忽略了签合同。没签合同会让劳动者心里不踏实，一旦和单位产生纠纷，自己的权益很难得到保障。那么要是真没签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还需要额外支付7个月的工资作为赔偿，也就是5000×7=35000元。

二、收集证据证明劳动关系

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有的单位会有打卡记录或者纸质考勤表；另外，同事的证言也很有用。

比如小李没签合同，他平时的工资是通过单位老板的个人账户转账的，他就把转账记录保存好。同时，他还有单位发的工作证，这些都能作为证明劳动关系的证据。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

例如小赵和单位协商时，用手机录下了协商过程，单位一开始不愿意赔偿，小赵就把相关法律规定跟单位说了，还展示了自己收集的证据，最后单位同意赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上前面收集的证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

比如小王申请仲裁时，提交了申请书和相关证据，仲裁委员会受理后，经过审理，最终裁决单位支付小王双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状，同样要明确诉讼请求和事实理由，并且带上仲裁裁决书等相关材料。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。

比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小孙的诉求，判决单位支付相应的赔偿。

没拿到赔偿后，后续还可能面临单位不履行判决的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么让单位执行判决呢？要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。