合同到期调岗不同意能要什么赔偿

工作中，合同到期是个关键节点，不少人会遇到公司提出调岗的情况。要是自己不同意调岗，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能得到赔偿，能要到哪些赔偿。其实，这在劳动法律里是有明确规定的，下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗是否合理是判断能否获得赔偿的重要前提。合理调岗一般要考虑工作内容、工作地点、薪资待遇等因素。比如，原本在销售岗位，公司突然调到技术岗位，而员工没有相关技术背景，这就可能不合理。若公司调岗是基于业务需要，且新岗位与原岗位有一定关联性，薪资待遇不变或提高，工作地点变化不大，那可能就是合理调岗。如果调岗不合理，员工有权拒绝。

二、拒绝不合理调岗的处理方式

当员工拒绝不合理调岗时，首先要以书面形式向公司表达自己的意见，说明不同意调岗的原因。比如写一份正式的邮件，清晰阐述调岗对自己工作和生活造成的影响。同时，要继续在原岗位正常工作，保留好考勤记录、工作成果等证据。若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，这就可能构成违法解除。

三、可主张的赔偿项目

如果公司违法解除劳动合同，员工可以主张经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了三年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，经济赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的步骤和所需材料

员工可以先与公司协商解决赔偿问题，协商时要注意保留好对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、书面调岗通知等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

合同到期调岗不同意引发的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。