签两次三年合同不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定，合同续签就是保障工作稳定的一个重要方面。不少人跟单位签了两次三年的合同，满心期待能继续干下去，可到了续签的时候，单位却不续签了，这可让人犯难了。遇到这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确续签规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李和单位签了两次三年的合同，工作表现一直不错，也没出现违反单位规定或者不能胜任工作等情况，那么单位就应该和他续签无固定期限劳动合同。

二、与单位协商

发现单位不续签合同后，别慌，先和单位友好协商。主动找到单位负责人，表明自己希望继续留在单位工作，并且依据法律规定说明自己符合续签无固定期限劳动合同的条件。协商时要心平气和，摆事实讲道理。比如小张得知单位不续签合同后，找到领导，诚恳地说自己在单位工作多年，对业务很熟悉，也为单位做出了不少贡献，希望能续签合同，领导考虑后同意了。

三、收集证据

要是协商不成，就得准备好维权的证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作年限等情况。比如小王收集了自己两年多的工资条，上面清楚记录了每月的工资发放情况，这在后续维权中就起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行审理。比如小赵在和单位协商失败后，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，判定单位应该和小赵续签无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院根据事实和法律做出了公正的判决。

签两次三年合同后单位不续签，后续可能还会遇到单位不执行仲裁或判决结果的情况，也可能在经济补偿等方面产生新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。