满1年1个月辞退赔偿是按什么算

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候辞退的情况还是会发生。要是工作满1年1个月被辞退，很多人就犯迷糊了，不知道这赔偿该怎么算。毕竟这涉及到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了公司那边也不答应。而且不同的辞退原因、不同的工作情况，赔偿的算法也不一样。接下来就给大家详细讲讲满1年1个月辞退赔偿到底是按什么算的。

一、明确赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是处理辞退赔偿问题的重要依据。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了1年1个月，他前十二个月的平均工资是5000元。按照法律规定，他工作满1年应补偿1个月工资，超过的1个月因为满了六个月以上，所以按一年算，总共应补偿2个月工资。

二、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退的情况下，如果是因为劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。而违法辞退，比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

假设小张工作满1年1个月，月平均工资6000元，公司无正当理由将其辞退，这就属于违法辞退，公司应支付的赔偿金为2×2×6000=24000元（2个月经济补偿标准的二倍）。

三、计算赔偿金额的具体步骤

第一步，确定劳动者的月平均工资。收集自己过去十二个月的工资条、银行工资流水等，计算出平均工资。

第二步，根据工作年限确定补偿月数。满1年1个月，补偿月数为2个月。

第三步，如果是合法辞退，赔偿金额=补偿月数×月平均工资；如果是违法辞退，赔偿金额=补偿月数×月平均工资×2。

比如小赵工作满1年1个月，月平均工资4500元，若公司是合法辞退，他能拿到的赔偿是2×4500=9000元；若为违法辞退，赔偿则是2×4500×2=18000元。

四、维权途径及操作要点

如果和公司就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

比如小王和公司就赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉，带上了劳动合同和工资流水，经过调查，劳动监察部门责令公司依法支付了赔偿。

辞退赔偿问题解决后，后续可能会遇到公司不按时支付赔偿款的情况，或者赔偿款支付不足额等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不按时支付赔偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。