在公司干了8天，20自愿离职工资还给吗

在职场中，工作一段时间后因为各种原因选择离职是很常见的事儿。有人就会问了，要是在公司只干了8天，然后自愿离职，这工资公司还给不给呢？这是很多打工人关心的问题，毕竟付出了劳动就希望能拿到相应报酬。接下来就详细说说这方面的法律规定和应对办法。

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管你在公司工作的时间长短，哪怕只工作了一天，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。就好比小张在一家小公司干了5天，觉得工作内容和自己预期不符，于是选择离职，公司就不能以工作时间短为由拒绝支付他这5天的工资。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司进行友好协商。跟公司说明自己虽然工作时间短，但确实付出了劳动，希望公司按照实际工作天数支付工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，最好能有书面记录，比如聊天记录或者邮件。比如小李在公司干了7天离职，他先和部门领导沟通，然后又和人事部门协商，最后公司按照约定支付了他相应的工资。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集相关证据，为后续维权做准备。证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、同事证言等。比如小王在一家公司干了8天，没有签订劳动合同，但是他保留了每天打卡的记录，还有自己完成的工作文件，这些都可以作为他在公司工作过的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小赵在公司工作6天后离职，公司拒绝支付工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙在公司干了9天离职，公司不给工资，他申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了他的诉求，要求公司支付工资。

工资支付问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行，还是向法院起诉呢？这些问题处理起来比较复杂，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场维权的道路上更有保障。